Los jefes de las empresas más grandes de Gran Bretaña ganarán más el jueves de esta semana de lo que el trabajador promedio se lleva a casa en todo un año.
El abismo cada vez mayor significa que el director ejecutivo típico de una empresa FTSE 100 gana más de 100 veces el salario promedio de un trabajador, y muchos se embolsan mucho más.
En un caso, el jefe de una empresa poco conocida recibió más de 600 veces el salario promedio de su propio private.
La noticia sorprenderá a muchos que enfrentan facturas de alimentos y costos de energía domésticos más altos, que están aumentando mucho más rápido que los aumentos salariales típicos.
Vecchioli, de 55 años, habrá ganado más en unas pocas horas que sus empleados en todo el año. “Esto excede enormemente lo que el público piensa que es justo”, dijo Deborah Hargreaves, fundadora del Excessive Pay Middle.
El director ejecutivo típico de una empresa FTSE 100 gana más de 100 veces el salario promedio de un trabajador
También asesta un golpe a los intentos de la exprimera ministra Theresa Might de domar el pago de los “peces gordos” al obligar a las empresas a revelar más información sobre sus proporciones salariales.
En 2017, describió el comportamiento de algunos jefes de empresas como ‘la cara inaceptable del capitalismo’ en un artículo para The Mail on Sunday.
Lanzó un registro público, comúnmente conocido ahora como una ‘lista negra’ de excesos ejecutivos atroces, cuando un número significativo de accionistas se quejan de que el salario de la sala de juntas es demasiado alto.
Los detalles de la brecha salarial cada vez mayor se incluyen en un informe que publicará esta semana el Excessive Pay Centre, un grupo de expertos que hace campaña por un trato más justo para el private y más moderación por parte de los jefes. Encontró que después de una breve pausa durante la pandemia, la brecha entre el salario del director ejecutivo y el trabajador promedio está aumentando nuevamente.
El año pasado, un jefe del FTSE 100 tardó hasta las 9 a. m. del cuarto día hábil del año en ganar más por hora que el salario anual de un trabajador del Reino Unido, según las cifras de remuneración mediana para ambos grupos.
Este año, el hito dudoso se superará mucho antes, aproximadamente a la hora del almuerzo del tercer día hábil del año, el 5 de enero.
A los ejecutivos que dirigen las 100 principales empresas de Gran Bretaña se les pagó una media de 3,41 millones de libras esterlinas en 2021, las últimas cifras disponibles para todo el año, un 39 % más que el año anterior y la cifra más alta desde 2018.
Eso es 103 veces el salario promedio de un trabajador de £ 33,000, según la Oficina de Estadísticas Nacionales, pero esta cifra principal enmascara algunas diferencias aún mayores.
La brecha salarial más grande fue en Safestore, el negocio de autoalmacenaje dirigido por Frederic Vecchioli. Le pagaron 17,1 millones de libras esterlinas en 2021, 656 veces más de lo que ganaban en promedio sus propios trabajadores.
El tercero en la lista de brechas salariales fue la firma de seguridad cibernética Darktrace, dirigida por Poppy Gustafsson, cuyo paquete de £12 millones fue 271 veces el promedio.
Vecchioli, de 55 años, habrá ganado más en unas pocas horas que sus empleados en todo el año.
“Esto excede enormemente lo que el público piensa que es justo”, dijo Deborah Hargreaves, fundadora del Excessive Pay Centre.
‘Según una encuesta reciente… más del 60 por ciento de las personas piensan que los directores ejecutivos deberían recibir solo diez veces el salario promedio. ¿Por qué el jefe del minorista Subsequent, por ejemplo, debería valer 245 veces el ingreso de un empleado de una tienda o un asistente de almacén?’
Sir Stephen Timms, presidente del Comité Selecto de Trabajo y Pensiones, dijo: ‘Ampliar la desigualdad salarial no solo es injusto, sino que está dañando la economía. Un pequeño número acumula cada vez más, mientras sus empleados recurren a los bancos de alimentos para sobrevivir.’
Como primera ministra, la Sra. Might vio la brecha salarial, que se ha ampliado desde la década de 1990, como un issue que contribuyó a la ira de los votantes con el statu quo.
Sus reglas de divulgación entraron en vigor para los años financieros a partir de 2019. Pero el Excessive Pay Middle dijo que las proporciones de pago se habían ampliado “significativamente” después de la pandemia.
La Sra. Hargreaves dijo que los paquetes de pago de los jefes, que incluyen salarios, bonificaciones, opciones sobre acciones y pensiones, estaban demasiado sesgados en función del rendimiento financiero “resultado closing” en lugar de estar vinculados a las condiciones laborales o el bienestar del private.
‘Los jefes están atrapados en una jaula dorada. Nadie quiere escapar, ¿y por qué lo haría usted, cuando unos pocos años de trabajo los dejarían a usted y a su familia ricos sin la necesidad de volver a trabajar nunca más?’ ella dijo.
El tercero en la lista de brechas salariales fue la firma de seguridad cibernética Darktrace, dirigida por Poppy Gustafsson, cuyo paquete de £12 millones fue 271 veces el promedio. Las empresas nombradas se negaron a comentar.
